Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям) + Специалист по управлению персоналом

Бухгалтер ведет учет активов, обязательств, доходов и расходов организации. Знает и применяет на практике законодательные нормы в области бухгалтерского учета, налогов и финансов.

Работает как штатный сотрудник или в качестве самозанятого сразу с несколькими компаниями. Возможно вести учет удаленно.

В небольшой компании ведет учет по всем участкам. В крупных организациях каждый бухгалтер отвечает за отдельный вид деятельности, например: бухгалтер по учету труда и заработной платы, бухгалтер по расчетам, бухгалтер по учету товарно-материальных ценностей.

Накопленные во время работы знания пригодятся в других областях финансово-хозяйственной деятельности. При желании бухгалтер переходит в смежное направление — налоги, аудит, финансы.

Специалист по управлению персоналом отвечает за профессиональное развитие сотрудников компании. Задача — добиться эффективности человеческих ресурсов для работы организации.

Обязанности:
• разработка кадровой политики;
• профессиональная подготовка сотрудников;
• обеспечение здоровой психологической среды в коллективе;
• мотивация работников для улучшения результатов работы;
• поиск и подбор кандидатов, которые соответствуют запросам компании;
• участие в кадровых перемещениях сотрудников;
• организация профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала;
• подготовка трудовых контрактов и кадровых документов;
• формирование кадрового резерва.

Специалисты по управлению персоналом востребованы в различных отраслях и организациях. Они работают в отделах управления персоналом или выполняют универсальные функции в небольшой компании.

Требования:
• профильное образование — среднее или высшее;
• знание трудового законодательства;
• умение работать с кадровыми документами;
• владение ораторским искусством;
• навыки тайм-менеджмента.

Специалистам нужны коммуникабельность, беспристрастность, добросовестность, инициативность, внимательность, эмоциональная устойчивость.